Højre hånd til den journalistiske chefredaktør

Hvad er vi på udkig efter?

På Zetland tror vi på, at vilde idéer og maksimal kreativitet blomstrer bedst i gode og tydelige rammer. Vi leder efter dig, der har det store overblik over udgivelsen, som sørger for, at forsiden spiller, og at vores medlemmer kan mærke varmen i rørene, når de åbner vores morgenmail.

Du kan skrive, du har journalistisk næse – ikke mindst næse for, hvornår Zetland er bedst – og så har du en uforlignelig evne til at hole styr på penalhuset. Du trives i krydsfeltet mellem drift, planlægning og mennesker, der får uforudsete ting til at ske. Det er dig, der hjælper Helikopter-holdet med at lægge ferieplanen, du får smidt opslaget til nye praktikanter afsted og sikrer, at dagens morgenmail sidder lige i skabet. Du er struktureret helt ind i knoglerne, men du ved også, at planer er til for at blive ændret, når virkeligheden buldrer løs.

Her er nogle af dine vigtigste opgaver:

• Du styrer den daglige drift og rytme. Du sætter forsiden op hver dag og sikrer, at alt ser ud, som det skal. Det er også dig, der skriver og udsender vores daglige morgenmail til alle medlemmer i Sofie Tholls navn, ligesom du sørger for produktionen af mails op til ferier og lignende.
  

• Du lægger det store puslespil. Du udarbejder udgivelsesplanen én gang om måneden og styrer den dagligt i samarbejde med Sofie og redaktørerne. Når der opstår sygdom, huller i planen eller behov for vikarer, hjælper du redaktørerne med at finde en løsning. Du hjælper helikopter-holdet med at koordinere den samlede ferieplan med vikarer fra resten af redaktionen og har i det hele taget et øje for produktionsbehovet op til kommende ferier.
  

• Du er gatekeeper og praktikanternes go-to-guy. Du står for det praktiske i forbindelse med rekruttering af praktikanter og holder styr på alt det praktiske omkring deres tid hos os. Du har også ansvaret for at svare på mails til redaktionen, du svarer på pitches i indbakken og vedligeholder relationer til oversættere, freelancere og korrekturlæsere. Du kan også i en håndevending svarer på henvendelser direkte til Sofie Tholl, hvis hendes indbakke står i brand. 
  

• Du har øje på input fra medlemmer. Du hjælper med at besvare medlemshenvendelser og yder ikke-teknisk support, hvor du sikrer, at medlemmerne møder et rigtigt menneske. Samtidig har du et øje på vores bidragsspor og sociale medier, hvor du spotter behov for moderation.

Hvem leder vi efter?  

Vi leder formentlig efter en, der er uddannet i medieproduktion og -ledelse, på medievidenskab eller som journalist. Men … overrask os! Du behøver ikke have tons af erfaring, vi skal nok lære fra os, men det er en kæmpe fordel at have erfaring fra mediebranchen og have orkestreret større planlægningsopgaver før. Og så har du sprogligt gehør for vores tone-of-voice.   

Derudover: Du kan se dig selv i de principper, vi bygger vores medie på og vil elske at arbejde et sted, hvor vi hele tiden finder på nyt, hvor vi fungerer som et fællesskab, der arbejder i samme retning, og hvor vi tror det bedste om hinanden. Beskrivelsen af vores arbejdskultur finder du her.  

Hvor er Zetland i dag?

Zetland er et dagligt dansk digitalt betalingsmedie. Vi arbejder hver dag med at finde ud af, hvordan journalistik ser ud i det 21. århundrede. Vi har over i omegnen af 50.000 betalende medlemmer, og ingen reklamer. Vi er kun interesserede i, at medlemmerne sætter pris på vores journalistik og derfor forbruger den.

Vi har solide tal på bundlinjen og stor vækst, også uden for landets grænser. Vi lykkes kun, fordi vi er vildt ambitiøse og gør os umage med hele tiden at lytte til det, vores medlemmer fortæller os. Vi har et erklæret mål om at undgå silodannelse, så du vil få tech-udviklere, artdirectors, kommunikationsfolk og event-afviklere som tætte kolleger. Vi begynder dagen med morgensang og hver dag klokken 12 spiser vi frokost sammen.

Når vi rekrutterer nye medarbejdere på Zetland, rekrutterer vi i overensstemmelse med vores kultur, for den gør det fedt og sjovt at gå på arbejde. Vi ansætter i videst muligt omfang forskellige mennesker, hvad angår for eksempel køn, hudfarve, klassebaggrund, politiske holdninger, religion, fødested og temperament, men vi går aldrig på kompromis med vores værdier. Vi ansætter aldrig dygtige røvhuller.